El Consell aprueba el calendario laboral de la Comunitat Valenciana para 2027: estos serán los 12 festivos oficiales
El Consell ha aprobado el calendario laboral de la Comunitat Valenciana para 2027, que establece 12 días festivos retribuidos y no recuperables en todo el territorio autonómico.
La decisión se ha adoptado mediante decreto durante el pleno del gobierno autonómico, tras el informe preceptivo del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana, órgano en el que participan administración, sindicatos y representantes empresariales.
Festivos oficiales en la Comunitat Valenciana en 2027
El decreto fija los siguientes 12 días inhábiles a efectos laborales, comunes en toda la comunidad autónoma:
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1 de enero – Año Nuevo
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6 de enero – Epifanía del Señor
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19 de marzo – San José
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26 de marzo – Viernes Santo
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29 de marzo – Lunes de Pascua
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1 de mayo – Fiesta del Trabajo
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9 de octubre – Día de la Comunitat Valenciana
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12 de octubre – Fiesta Nacional de España
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1 de noviembre – Todos los Santos
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6 de diciembre – Día de la Constitución
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8 de diciembre – Inmaculada Concepción
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25 de diciembre – Natividad del Señor
Festivos autonómicos y calendario laboral
Entre los días más representativos del calendario destacan San José (19 de marzo), tradicionalmente vinculado a las Fallas en la Comunitat Valenciana, y el 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana.
A estos festivos autonómicos se suman las festividades nacionales y religiosas habituales en el calendario laboral español.
Festivos locales
Además de los 12 festivos autonómicos, cada ayuntamiento de la Comunitat Valenciana podrá establecer dos festivos locales adicionales, que se sumarán al calendario laboral de cada municipio.
Estas fechas se aprueban posteriormente por los consistorios y suelen corresponder a fiestas patronales o ce3lebraciones tradicionales de cada localidad.
Objetivo del calendario laboral
El calendario laboral tiene como finalidad ordenar los días festivos laborales en toda la Comunitat Valenciana, garantizando seguridad jurídica tanto para trabajadores como para empresas.
La aprobación del calendario con varios años de antelación permite facilitar la planificación empresarial, turística y laboral en la comunidad.
