Ayuntamiento de Relleu abre bolsa de trabajo para Agentes de Policía Local en comisión de servicios
El consistorio publica en el BOP Alicante una convocatoria para cubrir plazas temporales de Agente de Policía Local mediante comisión de servicios
El Ayuntamiento de Relleu ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo destinada a la provisión temporal de plazas de Agente de Policía Local mediante comisión de servicios.
La oferta está dirigida a agentes de Policía Local de la Comunitat Valenciana que ya sean funcionarios de carrera y cumplan los requisitos establecidos en las bases oficiales publicadas en el BOP de Alicante nº 89 de fecha 14 de mayo de 2026.
Requisitos para participar en la convocatoria
Los aspirantes deberán pertenecer al cuerpo de Policía Local de la Comunitat Valenciana con categoría de agente y contar con al menos dos años de antigüedad como funcionario de carrera en servicio activo.
Además, será necesario disponer de la conformidad del ayuntamiento de origen para autorizar la comisión de servicios, así como no encontrarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Entre los requisitos también se exige:
- Permisos de conducir B y A2 en vigor.
- Certificado médico oficial.
- Relación de méritos autobaremados.
- Carta de motivación.
- Certificados administrativos expedidos por el ayuntamiento de procedencia.
Plazo de presentación de solicitudes
El plazo para presentar instancias será de 10 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP Alicante.
Las solicitudes podrán presentarse a través del Registro Electrónico del Ayuntamiento de Relleu o en cualquiera de los lugares previstos en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común.
Las bases completas estarán disponibles tanto en el tablón oficial de anuncios como en la página web municipal del Ayuntamiento de Relleu.
Cómo será el proceso de selección
El procedimiento selectivo constará de dos fases:
Valoración de méritos
Los aspirantes podrán obtener puntuación por:
- Titulación académica.
- Cursos de formación policial.
- Conocimiento de valenciano.
- Antigüedad en cuerpos policiales.
- Idiomas oficiales de la Unión Europea.
- Condecoraciones y méritos profesionales.
La puntuación máxima en esta fase será de 36 puntos.
Entrevista personal
Solo accederán a la entrevista quienes alcancen al menos 25 puntos en la valoración de méritos.
Durante la entrevista, el tribunal valorará la experiencia profesional, conocimientos del municipio de Relleu y capacidad para desempeñar las funciones propias del puesto.
Funciones de los agentes seleccionados
Los agentes incorporados asumirán funciones relacionadas con:
- Seguridad ciudadana.
- Policía administrativa.
- Instrucción de atestados de tráfico.
- Prevención de delitos.
- Mediación policial.
- Colaboración en funciones de Policía Judicial.
El puesto corresponde al Grupo/Subgrupo C1 y tendrá nivel CD 15.
Bolsa de reserva para futuras vacantes
La convocatoria también permitirá crear una lista de reserva con los aspirantes que superen la entrevista personal y no obtengan plaza inicialmente.
Esta bolsa podrá utilizarse para futuras necesidades temporales de personal policial mediante comisión de servicios.
Bases legales de la convocatoria
La convocatoria se regula principalmente por:
- La Ley 17/2017 de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.
- El Decreto 153/2019 del Consell.
- La Ley 10/2010 de Función Pública Valenciana.
- La Ley 7/1985 Reguladora de las Bases del Régimen Local.
